Salário Mínimo 2019

O Salário Mínimo 2019 foi criado e consolidado através de uma lei em 1936, elaborada pelo presidente da época, Getúlio Vargas. A definição do Salário é que seja de um valor com o qual trabalhador tenha as necessidades de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte sejam supridas.

No entanto, de acordo com o Dieese, Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos, o valor que temos hoje como salário mínimo é pouco e não atende todas as necessidades tidas como objetivo. O valor ideal hoje seria de R$3696,95, um sonho não é?

Resumindo, o salário mínimo é o valor mínimo que uma empresa, ou apenas empregador, pode pagar legalmente para um funcionário.

Qual será o valor do salário mínimo de 2019?

Pela primeira vez na história do Brasil a previsão do salário mínimo para 2019 estava acima de mil reais, com o valor de R$1002,00. O valor do salário sempre deve acompanhar a inflação, o atual salário é de R$954,00 e teria um aumento de 3,8%.

Porém essa análise tinha sido feita em abril, em junho foi realizada uma nova análise com a inflação de 3,3%. A previsão para o salário mínimo acabou baixando, ainda não entrando para a casa dos milhares, sendo de R$998,00.

Tabela do Salário Mínimo

Veja o histórico do salário mínimo.
AnoData da VigênciaSalário Mínimo
201901/01/2019R$998,00
201801/01/2018R$954,00
201701/01/2017R$937,00
201601/01/2016R$880,00
201501/01/2015R$788,00
201401/01/2014R$724,00
201301/01/2013R$678,00
201201/01/2012R$622,00
201101/03/2011R$545,00
201001/01/2010R$510,00
200901/02/2009R$465,00

O salário mínimo sempre leva em consideração a inflação do ano anterior, o Índice Nacional  de Preços ao Consumidor e o PIB, Produto Interno Bruto dos dois últimos anos, caso o PIB seja negativo não é levado em consideração, como ocorreu em 2016.

A remuneração de R$998,00 prevista para 2019 será 4,6% mais alta que o valor deste ano, de R$954,00.

Quem tem direito ao salário mínimo 2019?

Todos os trabalhadores têm direito ao salário mínimo, seja nas regiões rurais ou urbanas. É lei e não precisa ser uma empresa para pagar. Por exemplo, uma empregada doméstica na casa de sua família também tem direito ao salário do valor mínimo determinado pela legislação.

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